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2025 年來到尾聲，2026 年的招聘市場將會出現一個極端的 「K型走向」。
根據 ManpowerGroup 及各大招聘機構的最新數據，我們正面臨一個奇怪的現象：失業率維持 3.8%，但 HR 依然覺得「好難請人」。
現象一：前線服務業「長期缺血」
- 重災區： 酒店、零售、航運物流。
- 數據： 航運業今日 (29日) 發出警告，技術人員短缺達 10%，甚至出現「有船無人揸」的情況。隨著「港車北上」和旅遊業復甦，前線空缺在 Q1 將會激增。
- HR 啟示： 如果你要請前線，「即日出糧」(Cash on day) 和 「靈活更表」 已經不是福利，而是基本入場券。
現象二：中層白領「默默過剩」
- 重災區： 一般行政 (Admin)、初級會計、傳統市場推廣。
- 趨勢： 企業在 2026 年傾向「去肥雞」。不少公司寧願用 AI 取代 3 個文員，或者將資源投放在一位 "AI Specialist" 身上，也不願填補傳統的 Admin 空缺。
- HR 啟示： 對於 Back Office 的招聘，你可以採取 「更挑剔」 的策略。現在是吸納高質素但因公司架構重組而流出的中層管理人員 (Middle Managers) 的好時機。
2026 的招聘口訣： 「藍領要快，白領要準。」
搶藍領要鬥快出 Offer；請白領則要鬥準，確保他能為公司帶來轉型（如 AI 應用）的價值。
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